Ekologi Manusia

 

1.      Resume Sejarah Ekologi Manusia

Sumber : https://bangazul.com/ekologi-manusia-2/amp/

           

            Ekologi manusia adalah studi yang mengkaji interaksi manusia dengan lingkungan. Ekologi manusia disatu pihak dapat dilihat sebagai bagian dari autekologi, yaitu ekologi dari spesies tunggal (homo sapiens).

 

2.      Resume Ruang Lingkup Ekologi Manusia

Sumber : https://walhijabar.wordpress.com/2007/12/26/ekologi-manusia-dan-kesadaran-individu-dalam-pengelolaan-lingkungan/

 

            Ruang lingkup ekologi menurut Steiner (2002) ia menyatakan bahwa ekologi manusia terdiri dari ; sekelompok hal yang saling terkait, ciri-ciri yang integrative, dan perancah tempat dan perubahan.

Dasar-dasar Manajemen • Motivasi dan kepemimpinan mempengaruhi manajemen Dengan cara memberikan pengaruh terhadap semua bawahan, seorang pemimpin yang memiliki motivasi yang baik, akan mempengaruhi bawahannya dan secara otomatis akan mempengaruhi manajemen, karena seorang pemimpin memiliki wewenang dan tanggung jawab atas pencapaian tujuan perusahaan dan tentunya harus diiringi dengan manajemen yang baik untuk mencapainya. • Motivasi itu? Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya. • Pendekatan dalam teori motivasi 1. Pendekatan perbedaan individu, pendekatan ini menggunakan teori kebutuhan yang dikembangkan oleh Abraham H. Maslow, yang meliputi : (1) kebutuhan fisiologi, (2) kebutuhan rasa aman, (3) kebutuhan afiliasi, (4) kebutuhan harga diri, dan (5) kebutuhan aktualisasi. 2. Pendekatan manjerial, pendekatan ini megelola motivasi karyawan melalui pengaturan tujuan atau sasaran organisasi dan sistem mencapainya. 3. Pendekatan organisasi dan pekerjaan, pendekatan ini menggunakan teori dua faktor yang dikembangkan oleh Herzberg yang juga dikenal dengan “Model Dua Faktor” dari motivasi, yaitu faktor motivasional dan faktor hygiene atau “pemeliharaan”. 4. Pendekatan terintegrasi, pendekatakan ini menggabungkan dari beberapa pendekatan-pendekatan yang ada yang artinya adalah menggabungkan teori-teori motivasi dengan tujuan agar bisa mendapatkan hasil yang lebih optimal karena setiap pendekatan maupun teori selalu terdapat kelebihan dan kelemahan. • Teori kepemimpinan itu? Kepemimpinan merupakan sebuah bidang riset dan juga suatu keterampilan praktis yang mencakup kemampuan seseorang atau sebuah organisasi untuk “memimpin” atau membimbing orang lain, tim, atau seluruh organasasi. • Pendekatan dalam teori kepemimpinan 1. Pendekatan sifat, kerberhasilan atau kegagalan seseorang pemimpin banyak ditentukan atau dipengaruhi oleh sifat-sifat yang dimiliki oleh pribadi seorang pemimpin. 2. Pendekatakan kekuasaan, jika setiapindividu mengadakan interaksi untuk mempengaruhi tindakan satu sama lain, maka yang muncul dalam interaksi tersebut adalah pertukaran kekuasaan. 3. Pendekatan perilaku, merupakan pendekatan yang berdasarkan pemikiran bahwa keberhasilan atau kegagalan pemimpin ditentukan oleh sikap dan gaya kepemimpinan yang dilakukan oleh pemimpin. 4. Pendekatan situasi, biasa disebut dengan pendekatan kontingensi. Pendekatan ini didasarkan atas asumsi bahwa keberhasilan kepemimpinan suatu organisasi atau lembaga tidak hanya bergantung atau dipengaruhi oleh perilaku dan sifat-sifat pemimpin saja.

Judul Jurnal	Kompatibilitas Bacillus subtilis, Pseudomonas fluorescens, dan Trichoderma harzianum untuk Mengendalikan Ralstonia solanacearum pada Tanaman Kentang.
Jurnal	Pengendalian hama secara biologis.
Volume dan Halaman	J. Hort. 22(2):172-179
Tahun	2012
Penulis	Hanudin, Marwoto, Hersanti, dan Muharam
Reviewer	Nida Amani Nurfadliela
Tanggal	17 Juni 2020
Tujuan Penelitian	Untuk mendapatkan informasi kompatibilitas mikrob antagonis dan dapat mengendalikan R. solanacearum pada tanaman kentang.
Subjek Penelitian	Tanaman Kentang
Metode Penelitian	Metode yang dilakukan dalam penelitian ini memakai 2 pengujian 1.      Uji Kompatibilitas Secara In Vitro Rancangan yang digunakan ialah acak lengkap, terdiri atas tujuh kombinasi perlakuan dengan empat ulangan. parameter yang diamati ialah luas areal pertumbuhan bakteri dan cendawan antagonis (cm2) serta reaksi antarmikrob antagonis. 2.      Uji Kompatibilitas Secara In Vivo Rancangan yang digunakan ialah acak kelompok, terdiri atas sembilan perlakuan dengan tiga ulangan. Parameter yang diamati ialah waktu inkubasi dan jumlah tanaman layu.
Hasil Penelitian	Dari hasil penelitian ini di uji kompatibilitas secara in vitro kita mengetahui bahwa nilai indeks kompatibilitas yang lebih kecil dari 1 yaitu berkisar antara 0,58 sampai 0,85 . B. subtilis, P. fluorescens, dan T.harzianum dapat diformulasikan dalam satu formula yang banyak mengandung protein. Dari hasil uji kompatibilitas secara in vivo kita mengetahui Persentase jumlah tanaman layu pada 62 HST perlakuan tersebut masing-masing 2,68%. Kemampuan B. subtillis dalam menekan penyakit layu bakteri pada tanaman kentang. B. subtilis dapat menekan serangan Xanthomonas campestris pv. glycines pada tanaman kedelai sebesar 85%.
Kelebihan	·         Menyertakan Referensi. ·         Point yang disampaikan jelas.
Kekurangan	·         Penelitian dilakukan dengan waktu yang lama.

 

Dasar-dasar Manajeman 

 

·         Kelompok kerja itu? Mengapa kelompok kerja diperlukan dalam organisasi?

Kelompok kerja adalah kelompok yang disusun oleh organisasi dengan tujuan untuk menjalankan berbagai pekerjaan yang terkait dengan pencapaian tujuan organisasi agar efektif dan efisien. Maka dari itu kelompok kerja dalam sebuah organisasi diperlukan.

 

·         Faktor yang diperlukan agar kelompok kerja dapat berjalan efektif? 

1.      Tujuan dari pembentukan kelompok kerja hendaknya benar-benar jelas.

2.      Peran serta pembagian kerja dari setiap anggota kelompok kerja perlu juga diperjelas.

3.      Jumlah kerja yang optimal dalam sebuah kelompok kerja perlu ditentukan.

4.     Pemimpin dari kelompok kerja perlu ditentukan atas dasar kapabilitasnya di kelompok kerja tersebut.

5.      Seluruh sumber daya yang diperlukan hendaknya tersedia.

6.      Norma-norma perlu disepakati sebelum pekerjaan dilakukan.

7.      Jadwal perlu tersusun secara spesifik dan disusun bersama oleh seluruh anggota kelompok kerja.

8.      Perlu diadakan momentum-momentum informal maupun formal.

9.      Fokuskan setiap kejadian pada kinerja kelompok kerja bukan pada personality dari anggota.

 

·         Kelompok kerja formal itu? Kelompok kerja informal itu?

Kelompok kerja formal adalah kumpulan 2 orang atau lebih yang mengikatkan diri dengan tujuan yang sama secara sadar dengan hubungan kerja yang rasional.

Kelompok kerja informal adalah kumpulan 2 orang atau lebih yang melakukan kegiatan bersama dengan tujuan yang sama secara tidak disadari.

 

·         Konflik bisa dikelola dengan cara?

Beberapa strategi mengatsi konflik

1.      Bertanding

2.      Mengalah

3.      Pemecahan masalah

4.      Menarik diri

5.      Diam

 

·         Komunikasi informal itu? Beberapa komunikasi informal! 

Komunikasi informal adalah komunikasi yang dilakukan antara berbagai pihak maupun berbagai bagian dalam organisasi yang tidak secara kaku mengikuti tingkata-tingkatan manajemen dalam sebuah organisasi.

Contoh komunikasi informal

1.      Rumor rantai untai tunggal

2.      Rumor rantai klister

3.      Rumor rantai probabilitas

4.      Gossip

5.      Komunikasi nonverbal

6.      Komunikasi manajemen nonformal

7.      Curhat

8.      Percakapan

Dasar-dasar Manajemen 

 

·         Motivasi dan kepemimpinan mempengaruhi manajemen

Dengan cara memberikan pengaruh terhadap semua bawahan, seorang pemimpin yang memiliki motivasi yang baik, akan mempengaruhi bawahannya dan secara otomatis akan mempengaruhi manajemen, karena seorang pemimpin memiliki wewenang dan tanggung jawab atas pencapaian tujuan perusahaan dan tentunya harus diiringi dengan manajemen yang baik untuk mencapainya.

 

·         Motivasi itu?

Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya.

 

·         Pendekatan dalam teori motivasi

1.      Pebdekatan perbedaan individu, pendekatan ini menggunakan teori kebutuhan yang dikembangkan oleh Abraham H. Maslow, yang meliputi : (1) kebutuhan fisiologi, (2) kebutuhan rasa aman, (3) kebutuhan afiliasi, (4) kebutuhan harga diri, dan (5) kebutuhan aktualisasi.

2.      Pendekatan manjerial, pendekatan ini megelola motivasi karyawan melalui pengaturan tujuan atau sasaran organisasi dan sistem mencapainya.

3.      Pendekatan organisasi dan pekerjaan, pendekatan ini menggunakan teori dua faktor yang dikembangkan oleh Herzberg yang juga dikenal dengan “Model Dua Faktor” dari motivasi, yaitu faktor motivasional dan faktor hygiene atau “pemeliharaan”.

4.      Pendekatan terintegrasi, pendekatakan ini menggabungkan dari beberapa pendekatan-pendekatan yang ada yang artinya adalah menggabungkan teori-teori motivasi dengan tujuan agar bisa mendapatkan hasil yang lebih optimal karena setiap pendekatan maupun teori selalu terdapat kelebihan dan kelemahan.

 

·         Teori kepemimpinan itu?

Kepemimpinan merupakan sebuah bidang riset dan juga suatu keterampilan praktis yang mencakup kemampuan seseorang atau sebuah organisasi untuk “memimpin” atau membimbing orang lain, tim, atau seluruh organasasi.

 

·         Pendekatan dalam teori kepemimpinan

1.      Pendekatan sifat, kerberhasilan atau kegagalan seseorang pemimpin banyak ditentukan atau dipengaruhi oleh sifat-sifat yang dimiliki oleh pribadi seorang pemimpin.

2.      Pendekatakan kekuasaan, jika setiapindividu mengadakan interaksi untuk mempengaruhi tindakan satu sama lain, maka yang muncul dalam interaksi tersebut adalah pertukaran kekuasaan.

3.      Pendekatan perilaku, merupakan pendekatan yang berdasarkan pemikiran bahwa keberhasilan atau kegagalan pemimpin ditentukan oleh sikap dan gaya kepemimpinan yang dilakukan oleh pemimpin.

4.      Pendekatan situasi, biasa disebut dengan pendekatan kontingensi. Pendekatan ini didasarkan atas asumsi bahwa keberhasilan kepemimpinan suatu organisasi atau lembaga tidak hanya bergantung atau dipengaruhi oleh perilaku dan sifat-sifat pemimpin saja.

Biologi Lingkungan

 

·         Penjelasan mengenai bahan-bahan kontaminan lingkungan

1.      Arsen

Arsen, Arsenik atau Arsenikum adalah unsur kimia dalam tabel periodic yang memiliki simbol As dan nomor atom 33. Ini adalah bahan metaloid yang terkenal bercaun dan memiliki tiga bentuk alotropik; kuning, hitam, dan abu-abu. Arsenic dan senyawa arsenic digunakan sebagai pestisida, herbisida, insektisida, dan dalam berbagai aloy.

2.      Merkuri

Nama lain dari merkuri adalah air raksa atau hydrargyrum adalah unsur kimia pada tabel periodic dengan simbol Hg dan nomor atom 80. Unsur golongan logam transisi ini berwarna keperakan dan merupakan satu dari lima unsur yang berbentuk cair dalam suhu kamar, serta mudah menguap.

Hg akan memadat pada tekanan 7.640  Atm. Kelimpahan hg di bumi menempati di urutan ke-67di antara elemen lainnya pada kerak bumi. Di alam, merkuri (Hg) ditemukan dalam bentuk unsur merkuri (Hg0), merkuri monovolen (Hg¹⁺), dan bivalen (Hg²⁺), keduanya merupakan logam paling rapuh.

3.      Metanol

Methanol juga dikenal sebagai metal alcohol, wood alcohol atau spiritus adalah senyawa kimia dengan rumus kimia CH³OH. Ia merupakan bentuk alcohol paling sederhana. Pada “keadaan atmosfer” ia berbentuk cairan yang ringan, mudah menguap, tidak berwarna, mudah terbakar, dan beracun dengan bau yang khas (berbau lebih ringan dari pada etanol). Methanol digunakan sebagai bahan pendingin anti beku, pelarut, bahan bakar dan sebagai bahan additive bagi etanol industry.

4.      Timbal

Timbal atau timbel adalah unsur kimia dengan lambang Pb dan nomor atom 82. Unsur ini merupakan logam berat dengan massa jenis yang lebih tinggi dari pada banyak bahan yang ditemui sehari-hari. Timbal memiliki sifat lunak, mudah ditempa, dan bertitik leleh rendah.

Saat baru di potong timbal perwarna perak mengkilat kebiruan, tetapi jika terpapar udara permukaannya akan berubah menjadi warna abu-abu buram. Timbal adalah unsur stabil bernomor atom tertinggi dan tiga diantara isotopnya adalah hasil akhir peluruhan berantai unsur-unsur yang lebih berat.

5.      Magnesium

Magnesium adalah unsur kesembilan yang paling melimpah di muka bumi. Magnesium merupakan mineral esensial yang dibutuhkan dalam jumlah besar oleh makhluk hidup untuk proses fisiologis (mineral makro). Magnesium adalah mineral utama yang perlu dikonsumsi lebih dari 100 miligram per hari.

Magnesium yang terdapat pada pupuk mencemari tanah, menurunkan tingkat kesuburan tanah apabila penggunaannya berlebihan. Polusi yang mengandung magnesium dapat menyebabkan pencemaran udara. Kandungan ion Mg dalam air akan menyebabkan air bersifat sadah.

6.      Klorida

Klorida alah ion yang terbentuk sewaktu unsur klor mendapatkan satu elektron untuk untuk membentuk suatu anion (ion bermuatan negatif) Cl-. Garam dari asam klorida mengandung ion klorida contohnya; adalah garam meja, yang adalah natrium klorida dengan formula kimia NaCl. Dalam air, senyawa ini terpecah menjadi ion Na⁺ dan Cl-.

Klorin dalam bentuk kimia buatan menimbulkan dampak terhadap lingkungan, seperti penipisan lapisan ozon dan pemanasan global.

7.      Kadmium

Kadmium adalah suatu unsur kimia dalam tabel periodic yang memiliki lambang Cd dan nomor atom 48. Logam lunak dan putih kebiruan ini secara kimiawi serupa dengan dua logam stabil lainnya pada golongan 12, seng dan raksa.

8.      Kalium sianida

Kalium sianida atau potassium sianida adalah sebuah senya denga rumus KCN. Garam kristal tak berwarna yang terlihat mirip dengan gula ini sangat laurt dalam air. Sebagian bersar KCN digunakan dalam pertambangan emas, sintesis organic, dan galvanisasi. Penerapan lainnya meliputi penyepuham dan pemolesan perhiasan.

9.      Hidrogen Sulfida

Hidrogen Sulfida (H₂S) adalah gas yang tidak berwarna, beracun, mudah terbakar dan berbau seperti telur busuk. Gas ini dapat timbul dari aktivitas biologis ketika bakteri mengurai bahan organic dalam keadaan tanpa oksige, seperti di rawa dan saluran pembuangan kotoran. Gas ini juga muncul pada gas yang timbul dari aktivitas gunung berapi dan gas alam.

10.  Nitrat

Nitrat adalah ion poliatomik dengan rumus molekul NO₃^-  dan massa molekul 62,0049 g/mol. Nitrat juga mendeskripsikan gugus fungsional organic RONO₂ . Ester nitrat ini adalah kelas khusus dari bahan peledak.

 

·         Review kasus “Love Canal Disaster”

Dari kasus Love Canal kita dapat mengambil pelajaran bahwa kita harus menghargai lingkungan di sekitar kita. Misalkan kita memiliki perusahaan dan harus membuang limbah sebisa mungkin kita harus mengolah terlebih dahulu limbah tersebut, jangan asal buang limbah. Kita juga perlu mengembalikan bumi kepada kaapsitas semula, tidak mengeruk keuntungan semata yang bisa meyebabkan lingkungan rusak.

Sayangi lingkungan maka lingkungan akan memberi yang terbaik bagi kita.